Documenten Olijf

05-01-2012

Gedragscode Olijf 1-1-2012

OLIJF staat voor goede omgangsvormen. Respect voor elkaar, gelijkwaardigheid integriteit, eerlijkheid en veiligheid vormen hierbij centrale begrippen. Deze vormen de basis voor de gedragscode, die binnen Stichting OLIJF wordt gehanteerd.

Artikel 1 Definities
Onder seksuele intimidatie wordt verstaan:
 ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal, of fysiek gedrag waarbij tevens sprake is van één van de volgende punten:
 onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, hetzij expliciet, hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;
 onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken;
 dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
Onder agressie wordt verstaan:
 voorvallen waarbij een vrijwilliger psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van de arbeid. Hieronder valt ook pesten.
Onder discriminatie wordt verstaan:
 elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die tot doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijk leven wordt tenietgedaan of aangetast.
Onder derden wordt verstaan:
 onder derden wordt in deze gedragsregels verstaan iedereen waar de vrijwilliger namens Olijf mee te maken heeft.
Voor de begrippen werkgever, werknemer, klant, bestuur en andere begrippen die voor deze gedragscode van belang zijn, wordt uitgegaan van de definities in de CAO Welzijnswerk.
Levensbeschouwing wordt gedefinieerd als een min of meer samenhangend stelsel van waarden, normen en opvattingen die zin en richting geven aan het leven.

Artikel 2 Doel en algemeen uitgangspunt
a. Seksuele intimidatie, agressie en discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensbeschouwing, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, hetero of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat en handicap worden door Stichting OLIJF als vormen van ongewenst gedrag afgewezen.
b. Stichting OLIJF neemt het op zich in het dagelijks handelen en bij het ontwikkelen van beleid deze vormen van ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden.
c. De gedragscode maakt deel uit van het algemeen beleid van de Stichting OLIJF en van de professionele houding van de vrijwilligers.

Artikel 3 Status en reikwijdte
a. De gedragscode geldt voor vrijwilligers, betaalde krachten als mede stagiaires.
b. Stichting OLIJF draagt zorg voor bekendmaking van de gedragscode.

Artikel 4 Vrijwilligerscontract
Het niet aangaan, beëindigen of niet verlengen van een vrijwilligerscontract mag niet samenhangen met een in de wet verboden discriminatiegrond, leeftijd en handicap daarbij inbegrepen.

Artikel 5 Arbeidsomstandigheden en werkvloer
a. De omgang tussen vrijwilligers wordt bepaald door respect voor ieders kleur, sekse, levensbeschouwing, leeftijd en andere gronden genoemd in deze gedragscode.
b. Discriminerende, seksistische of andere beledigende of krenkende uitlatingen of grappen, mondeling of schriftelijk zijn niet toegestaan.
c. Agressieve handelingen of uitingen zijn niet toegestaan.
d. Het bepaalde onder a. komt mede tot uitdrukking door het bieden van mogelijkheden voor het beleven van uitingen samenhangend met sekse, levensbeschouwing en leeftijd.

Artikel 6 Omgaan
a. De vrijwilliger accepteert geen agressieve gedragingen van derden en neemt zelf geen initiatief tot agressieve gedragingen tegen hen.
b. De vrijwilliger accepteert geen seksuele gedragingen van derden en neemt zelf geen initiatief tot seksuele gedragingen tegen hen.
c. De vrijwilliger accepteert geen discriminerend gedrag van derden en werkt niet mee aan of neemt geen initiatief tot discriminerend gedrag.

Artikel 7 Werking
a. Deze gedragscode wordt vrijwilligers, betaalde krachten, stagiaires bij aanvang van hun activiteiten voor Stichting Olijf overhandigd. Bovendien zal de gedragscode via www.olijf.nl bekend worden gemaakt
b. Van alle vrijwilligers, betaalde krachten en stagiaires wordt verwacht dat zij niet in strijd handelen met de in deze gedragscode opgenomen bepalingen. In voorkomende gevallen kunnen zij op het bestaan en de inhoud van deze gedragscode worden gewezen.

Artikel 8 Toezicht
Met het toezicht op de naleving van de bepalingen uit deze gedragscode zijn het Bestuur en de Raad van Advies, en leden van alle interne commissies en andere leidinggevenden in dienst van de Stichting Olijf belast.

Artikel 9 Klachten
In geval van overtreding van de gedragscode kan de vrijwilliger dit signaleren en daarvan melding maken. De vrijwilligerscoördinator van Stichting OLIJF draagt in eerste instantie zorg voor interne afhandeling. Indien hiertoe voor de vrijwilliger aanleiding bestaat kan hij of zij een klacht indienen. Stichting Olijf maakt gebruik van de klachtenregeling van de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties.
Voor meer informatie over de klachtenregeling en de procedures kan hij of zij zich wenden tot de website van Stichting OLIJF

Artikel 10 Evaluatie
Zo vaak als nodig, maar in ieder geval één keer per drie jaar wordt deze gedragscode geëvalueerd en waar nodig bij gesteld Artikel 11
Dit reglement treedt in werking na het besluit in de bestuursvergadering van 30 november 2011 van STICHTING OLIJF op 1 januari 2012.